Page 75 - Transferencia tecnologia para la produccion de ladrillo rojo Tonala Chiapas

II. TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE DE LA PRODUCCIÓN DE LADRILLO ROJO EN TONALÁ, CHIAPAS 75 II.4.1. Ingresos/Benefcios Los productores tienen algunos benefcios al tener estos hornos y producir ladrillos, para identi- fcarlos fue necesario preguntarles directamente; la mayoría respondió que debido a la produc- ción de ladrillo tienen un trabajo, aunque no sea altamente remunerado, pero es una fuente de ingreso para su familia, puesto que en el área no existe ninguna otra fuente de empleo. Los empleados de los ladrilleros no perciben el salario mínimo diario, que es de $54.47 según datos de INEGI (2010), ya que les pagan generalmente por cantidad laborada o “destajo” 4 durante la semana, no es un sueldo fjo en donde se le pueda calcular el salario que les co- rresponda, debe aclararse que el proceso de producción comienza desde que se elaboran los ladrillos y culmina hasta que se carga el camión para su entrega, haciendo estas tareas los mismos trabajadores. De acuerdo a esto, existen varias categorías de pago: 1ª. Categoría: por elaborar los ladrillos y dejarlos en el patio de producción, perciben la cantidad de $450.00 por millar, sin importar la cantidad de personas que intervengan en esta labor. 2ª. Categoría: por llevar los ladrillos del patio de producción, donde se secaron, hasta el horno (incluye cargar el horno a toda su capacidad) y después de la quema, descargarlo, se le paga $100.00 por esta actividad y por toda la capacidad del horno. 3ª. Categoría: a la persona encargada de la preparación del horno, quemar los ladrillos y vigilar la quema (conocida como “quemador”) se le paga $600.00 por quema, tomando en cuenta que las quemas se realizan cada semana o quincenalmente de acuerdo a la producción de cada taller. 4 Pago o sueldo por trabajo que se valora por labor realizada (por una cantidad determinada) y no por un jornal. Universidad Autónoma de Chiapas